Transparentné odmeňovanie – nová povinnosť, ktorá sa dotkne aj slovenských firiem

TRANSPARENTNÉ ODMEŇOVANIE Transparentné odmeňovanie – nová povinnosť, ktorá sa dotkne aj slovenských firiem Európska únia prijala smernicu 2023/970 o transparentnosti v odmeňovaní, ktorú musí Slovensko implementovať do júna 2026. Pre zamestnávateľov to znamená viac povinností a pre zamestnancov viac práv. Čo to prinesie v praxi? Prečo prichádza táto zmena? Cieľom smernice je odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov […]

Čo je a čo nie je práca nadčas podľa rozhodovacej praxe Najvyššieho súdu SR. 

ČO JE A ČO NIE JE PRÁCA Čo je a čo nie je práca nadčas podľa rozhodovacej praxe Najvyššieho súdu SR. Téma práce nadčas je v praxi jednou z najdiskutovanejších oblastí pracovného práva. Rozsudok Najvyššieho súdu SR spis. zn. 5Cdo/24/2019 priniesol jasnejší výklad a posilnil ochranu zamestnancov ako slabšej strany pracovného pomeru. Rozhodujúce znaky práce nadčas […]

Preplácanie dioptrických okuliarov zamestnávateľom – povinnosť alebo možnosť? 

PREPLÁCANIE Preplácanie dioptrických okuliarov zamestnávateľom – povinnosť alebo možnosť? Na jeseň roku 2023 prebehla tlačou správa, že podľa rozhodnutia Európskeho súdneho dvora(vo veci C-392/21 z 22.decembra 2022) majú aj slovenskí zamestnávatelia povinnosť preplatiť zamestnancom dioptrické okuliare, ak zamestnanec pracuje pri monitore počítača. Informácia okamžite vzbudila veľký záujem zo strany zamestnancov a priniesla množstvo otáznikov na strane zamestnávateľov.  Ako je to teda s tou „povinnosťou preplatiť dioptrické okuliare“ zamestnancovi?  Rozsudok ESD obsahuje […]

Konto pracovného času

KONTO PRACOVNÉHO ČASU Konto pracovného času – čo to znamená pre zamestnancov a zamestnávateľov? Konto pracovného času je moderný spôsob organizácie práce, ktorý umožňuje firmám flexibilne reagovať na vyššiu alebo nižšiu potrebu práce. Pre zamestnancov to znamená, že v období vyššej potreby odpracujú viac hodín (kladné konto), a naopak, pri nižšej potrebe menej hodín alebo […]