Kľúčové fakty

Konto pracovného času vychádza z § 87a Zákonníka práce. Nejde o nadčas, ak zamestnanci pracujú viac počas obdobia kladného konta. Mínusové hodiny sa nepovažujú za prekážku na strane zamestnávateľa. Dohoda o zavedení konta musí byť písomná, spravidla v kolektívnej zmluve, a vyrovnávacie obdobie môže trvať najviac 30 mesiacov.

Výhody pre zamestnávateľa a zamestnancov

Pre zamestnávateľa konto umožňuje lepšie plánovanie práce podľa potrieb, zníženie počtu nadčasov a flexibilitu v organizácii výroby či služieb. Zamestnancom poskytuje stabilný príjem – základná mzda sa vypláca podľa dohodnutého pracovného času, nie podľa kolísania výkonu. Zároveň im umožňuje čerpať voľno pri nízkej potrebe práce bez straty zamestnania. Popri práci v režime konta pracovného času môže zamestnanec vykonávať prácu nadčas, ktorá nespadá do konta pracovného času.

Limity a pravidlá

Priemerný pracovný čas nesmie presiahnuť 48 hodín týždenne, vrátane nadčasov a konta. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu konta a pravidelne ju vyúčtovať. Osobitná ochrana platí pre zamestnancov so zdravotným postihnutím, tehotné ženy alebo rodičov malých detí, pričom vyžaduje sa ich súhlas.

Na čo si dať pozor

Ak pri skončení pracovného pomeru zamestnanec odpracoval menej hodín, môže byť povinný vrátiť časť mzdy za podmienok uvedených v Zákonníku práce. Dohoda o zavedení konta musí byť vždy písomná, inak je neplatná. Zavedenie konta nie je možné jednostranne rozhodnutím zamestnávateľa.

Právne upozornenie:

Obsah tohto článku má informačný charakter a nepredstavuje právne poradenstvo. Odporúčame zamestnávateľom a firmám, aby sa pred prijatím akýchkoľvek rozhodnutí v súvislosti s kontom pracovného času poradili s advokátom.

JUDr. Dagmar Zukalová, LL.M., advokátka Zukalová – Advokátska kancelária s.r.o.