Téma práce nadčas je v praxi jednou z najdiskutovanejších oblastí pracovného práva. Rozsudok Najvyššieho súdu SR spis. zn. 5Cdo/24/2019 priniesol jasnejší výklad a posilnil ochranu zamestnancov ako slabšej strany pracovného pomeru.

Rozhodujúce znaky práce nadčas

Podľa súdu je pre posúdenie práce ako práce nadčas rozhodujúce, aby bola vykonaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom a súčasne nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z rozvrhu. Dôležité je, že tento súhlas môže byť udelený aj mlčky (konkludentne), napríklad ak zamestnávateľ prácu akceptuje a využije jej výsledky.

Kedy ide o zneužitie práva

Súd zdôraznil, že ak zamestnávateľ uloží také množstvo práce, ktoré nie je možné vykonať v rámci bežnej pracovnej doby, ide o príkaz na prácu nadčas. Rovnako, ak zamestnanec dlhodobo pracuje nad rámec svojej pracovnej doby s vedomím zamestnávateľa, nejde o súhlas so svojvoľnou prácou, ale o zodpovednosť zamestnávateľa za nesprávnu organizáciu práce.

Dôsledky pre zamestnávateľov

Rozsudok jasne potvrdzuje, že zamestnávateľ nesie riziko a dôsledky zlej organizácie práce. Zamestnávateľ nemôže argumentovať, že prácu mal zamestnanec zvládnuť v rámci bežného pracovného času, ak bolo objektívne zrejmé, že bez nadčasov to nie je možné.

Odporúčania pre prax

Zamestnávateľom sa odporúča prijať tieto opatrenia:

• Výslovne zakázať prácu nadčas bez predchádzajúceho súhlasu.

• Dôsledne kontrolovať dodržiavanie tohto zákazu, aby nedošlo ku konkludentnému súhlasu.

• Evidovať všetku prácu vykonanú nad rámec pracovného času.

• V prípade potreby zlepšiť organizáciu práce alebo navýšiť kapacity.

Rozsudok NS SR tak predstavuje jasné upozornenie pre zamestnávateľov, že práca nadčas nie je len otázkou dohody so zamestnancom, ale aj správneho plánovania a organizácie pracovných úloh.

Právne upozornenie: 
Obsah tohto článku má informačný charakter a nepredstavuje právne poradenstvo. Odporúčame zamestnávateľom a firmám, aby sa pred prijatím akýchkoľvek rozhodnutí v súvislosti s prácou nadčas poradili s advokátom. 

JUDr. Dagmar Zukalová, LL.M., advokátka
Zukalová – Advokátska kancelária s.r.o.