Európska únia prijala smernicu 2023/970 o transparentnosti v odmeňovaní, ktorú musí Slovensko implementovať do júna 2026. Pre zamestnávateľov to znamená viac povinností a pre zamestnancov viac práv. Čo to prinesie v praxi?

Prečo prichádza táto zmena?

Cieľom smernice je odstrániť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien za rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Smernica dáva do rúk zamestnancom nové nástroje, ako sa domôcť spravodlivého ohodnotenia, a od firiem vyžaduje vyššiu mieru transparentnosti.

Čo čaká zamestnávateľov?

• Transparentné inzeráty – povinnosť uvádzať mzdu alebo mzdové rozpätie, zákaz pýtať sa kandidátov na platovú históriu.
• Právo na informácie – zamestnanci si budú môcť vyžiadať údaje o svojom plate a o priemernom plate kolegov podľa pohlavia. Odpoveď musí prísť do 2 mesiacov.
• Reporting povinnosť – firmy nad 100 zamestnancov budú musieť pravidelne zverejňovať údaje o rodovom rozdiele v platoch. Ak rozdiel presiahne 5 % a nebude odôvodnený, budú nutné nápravné opatrenia.
• Dôsledky nedodržania – obrátené dôkazné bremeno, možné sankcie a odškodnenie zamestnancov.

Ako sa pripraviť?

• urobiť mzdový audit a zistiť, kde vznikajú rozdiely,
• nastaviť objektívne kritériá hodnotenia práce,
• upraviť pracovné inzeráty a internú komunikáciu,
• pripraviť HR a manažérov na nové otázky a povinnosti,
• vytvoriť systém zberu dát pre budúci reporting.

Prečo je dobré začať už teraz?

Čas na implementáciu síce plynie do leta roku 2026, no skorá príprava firmám prinesie nielen právnu istotu, ale aj vyššiu dôveru zamestnancov, silnejšiu značku zamestnávateľa a konkurenčnú výhodu na trhu práce.

Odkaz na legislatívny proces

Viac informácií o implementácii smernice o transparentnom odmeňovaní nájdete aj v rámci prebiehajúceho legislatívneho procesu: LP/2025/475 na portáli Slov-Lex

Právne upozornenie: 
Obsah tohto článku má informačný charakter a nepredstavuje právne poradenstvo. Odporúčame zamestnávateľom a firmám, aby sa pred prijatím akýchkoľvek rozhodnutí v súvislosti s transparentným odmeňovaním poradili s advokátom. 

JUDr. Dagmar Zukalová, LL.M. advokátka
Zukalová – Advokátska kancelária s.r.o.